Среди сотрудников, обратившихся в первую неделю, доля работников «пост-90» составила 64,7%.
Trip, ведущее онлайн-агентство туристических услуг, базирующееся в Китае, во вторник опубликовало данные о своей недельной гибридной рабочей программе. В отчете показано, что доля сотрудников-мужчин, подавших заявки на участие в программе, выше, чем доля сотрудников-женщин, и что доля заявителей из поколения «после 90-х» (родившихся в 1990-х годах) является самой высокой. Почти 30% заявителей были родителями с детьми.
Ранее Trip объявил о введении политики гибридной работы внутри компании, которая должна была начаться с 1 марта. Каждую среду и пятницу все бизнес-подразделения и отделы компании могут внедрять или постепенно внедрять один-два дня гибридной работы. работать в соответствии с реальными потребностями руководства. Другими словами, подходящие сотрудники могут выбирать место для своего офиса, включая собственный дом, кафе или даже курортный отель, на срок до двух дней в неделю.
На прошлой неделе данные, опубликованные Trip, показывают, что сотрудники-женщины, подавшие заявку на участие в программе, составили около 48,8% от общего числа заявителей — немного меньше, чем сотрудники-мужчины. По словам соответствующего сотрудника, отвечающего за человеческие ресурсы компании, это явление могло быть вызвано различиями в работе. Тремя основными типами вакансий, которые подали заявки на участие в программе в первую неделю, были технологии (51,8%), бизнес (17,7%) и операции с продуктами (12,7%).
По возрасту соискателей сотрудники «после 90» стали основной силой после реализации политики компании в отношении гибридного офиса. Среди сотрудников, подавших заявки в первую неделю, доля работников «после 90» составила 64,7%, что более чем в два раза превышает долю лиц 1980–1989 годов рождения (31,3%). При этом доля работников 1970-1979 годов рождения составляла всего 3,9%.
